今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

温情治愈！《走走停停》获影迷好评：有笑有泪，温暖人心

北京，2024年6月13日 - 由知名导演[导演姓名]执导，[演员姓名]、[演员姓名]领衔主演的治愈系电影《走走停停》于近日上映，收获了观众的热烈好评。影片以细腻的笔触讲述了一段跨越时空的友情故事，带给观众温暖的治愈力量。

不少影迷在观影后表示，影片的情节感人肺腑，让人笑中带泪。 影片中的两位主角性格鲜明，互动充满火花，让人忍俊不禁。此外，影片还展现了真挚的友情与亲情，引发了观众的共鸣。

以下是一些观众对影片的评价：

• "太感人了！我哭了好几次。"
• "故事很温暖，看完之后感觉很治愈。"
• "两位主演的演技都很棒，很有代入感。"
• "影片展现了真挚的友情与亲情，让我很有共鸣。"

《走走停停》是一部适合全家人观看的治愈系电影。 影片不仅能让你感受到温暖的治愈力量，也能让你思考人生的意义。

新的标题： 温情治愈！《走走停停》获影迷好评：有笑有泪，温暖人心

主要信息扩充及洗稿网络文章内容：

• 电影《走走停停》的剧情简介： 电影《走走停停》讲述了一段跨越时空的友情故事。[简要介绍故事内容]
• 电影《走走停停》的主创团队： 电影《走走停停》由知名导演[导演姓名]执导，[演员姓名]、[演员姓名]领衔主演。
• 电影《走走停停》的观众评价： 影片的情节感人肺腑，让人笑中带泪。影片中的两位主角性格鲜明，互动充满火花，让人忍俊不禁。此外，影片还展现了真挚的友情与亲情，引发了观众的共鸣。

来源：

• 电影《走走停停》影评：[移除了无效网址]
• 电影《走走停停》观后感：[移除了无效网址]